Este caso abarcaba una controversia laboral entre un empleado canadiense y un empleador americano (por “americano” se entiende “estadounidense”). Al decidir si procedía remitir las partes a arbitraje, el Tribunal estimó que la legislación aplicable no era la Ley de arbitraje comercial internacional que aplicaba la Ley Modelo en Ontario sino, más bien, la Ley de Arbitraje que contenía normas generalmente compatibles pero diferentes. Al hacerlo, el Tribunal observó el Comentario Analítico contenido en el Informe del Secretario General al octavo período de sesiones de la CNUDMI, según el cual “no se tenía la intención de abarcar las controversias laborales o de empleo con el término “comercial”. Ahora bien, incluso en el marco de la Ley de Arbitraje, el Tribunal confirmó el acuerdo de arbitraje contra el empleado y suspendió el procedimiento.